Yesterday, outside of the Grand Lodge building, before going to work in our specific Lodge we heard some stories with reference to some trash talk between mason BB:. within some lodges, almost always finding that: I) These talks were linked to the exercise of power or the general election to renew middle and senior officers. Understanding human nature and in our humble opinion, these disagreements are inevitable, caused by the natural struggle for power. Bearing Masonry national and international connections, the power struggles and divisions that entails predictable it is natural that months prior to renewal of leadership positions are potentially disruptive. While there are elections, Freemasonry is not free of these fratricidal disagreements. It is his fate. We heard also that when the tone of the curses ascends the WW:. MM:., invites the contestants to leave the lodges, a mandate that is obeyed. However, some BB:., do not obey and continue the belligerent, giving the case of recurrence of verbal aggression.

By coincidence, the topic today within our L:., was "Participation of the Masons in society", where it was reiterated that one of our goals is the practice of brotherhood and tolerance. Another major objective of Freemasonry is to be better people and help shape a more just society. Relate the troubles made outside the G:. L:. with the official theme was inevitable. We hypothesize that the struggles for power induced by the elections for leadership positions have led in time to the creation of 2 large global Lodges: regular and irregular, as these disagreements occur also in other countries. What to do?. Although difficult, the resulting asymmetry in the choice of masons officers (dominant group and minority), permit to put some ideas. You could: a) To renew for thirds the winner board members (except the president and vice president), after evaluating their performance at half the scheduled time or, b) Establish by law a certain percentage of the losing group (minority) to participate as official authority in the winning list. Through the exercise of power, the minority may eventually gain power guaranteed in the success and value of their works. Thus, all will gain.

PUGNAS INTERNAS

Ayer -en la periferia del edificio de la Gran Logia, antes de ingresar a trabajar en nuestra Logia especifica, escuchábamos ciertas historias con referencia a algunas peleas verbales entre HH:.M:., al interior de algunas logias, encontrando casi siempre que : I) Estas, estaban ligadas al ejercicio del poder o a las elecciones generales para renovar medianos y altos cargos directivos. Comprendiendo la naturaleza humana y según nuestro modesto de ver, estos desencuentros son inevitables, motivadas por la pugna natural por alcanzar el poder. Teniendo la masonería conexiones nacionales e internacionales, la lucha por el poder y las divisiones que ello conlleva son previsibles. Es natural entonces que los meses previos a la renovación de cargos directivos sean potencialmente conflictivos. Mientras existan elecciones, la masonería no puede estar exenta de estos desencuentros fratricidas. Es su sino. Escuchabamos también que cuando el tono de las imprecaciones asciende el VV:.MM:., invita a los contendientes a abandonar las logias, mandato que siempre es obedecido. Empero, algunos HH:., obedecen pero no olvidan las belicosidades, dándose el caso de recidiva de las agresiones verbales.

Por coincidencia el tema tratado hoy al interior de nuestra L:., fue “Participación de los masones en la sociedad”, donde se reiteró que una de nuestras metas es la práctica de la fraternidad y la tolerancia. Relacionar las cuitas realizadas fuera de la G:.L:. con el tema oficial fué inevitable. Otro de los grandes objetivos de la masonería es ser mejoras personas y ayudar a la conformación de una sociedad más justa. Hipótetizamos que las luchas por el poder inducidas por las elecciones para renovar cargos directivos, han conducido en el tiempo a la conformación de 2 grandes Logias mundiales : regulares e irregulares, dado que estos desencuentros ocurren también en otros países. ¿Que hacer?. Aunque difícil, por la asimetría resultante en la elección de los cargos directivos (grupo oficial dominante y otro en minoría), hay algunas ideas. Se podría: a) Renovar por tercios a los integrantes de la directiva ganadora (exceptuando al presidente y al vicepresidente), tras evaluar sus desempeños a mitad del periodo programado o, b) Instituir por Ley que cierto porcentaje del grupo perdedor (minoría), participe como autoridad oficial en la lista ganadora. Mediante el ejercicio del poder, la minoría podría con el tiempo acceder al poder amparado en el éxito y valoración de sus obras. Así, todos ganarían.